Animer la réflexion collective : comment penser des situations complexes en solidarité - spécial métiers de la culture

À travers cette formation, nous souhaitons partager avec vous une méthode que nous utilisons très souvent, au travail comme au quotidien : l'Entraînement Mental.
Il s’agit de se pencher à plusieurs sur une situation problématique donnée, d'être en solidarité avec la ou les personnes qui ont un problème et ont besoin du groupe pour y voir plus clair.

L'Entraînement Mental (EM) a été créé en 1944 par des Résistants dans le Vercors (pour compléter l'entraînement physique, d'où son nom) qu'ils ont relayé et actualisé depuis via l'association Peuple et Culture, et les mouvements d’éducation populaire.
Cette méthode permet de se pencher à plusieurs sur une Situation Concrête et Insatisfaisante (SCI) pour déméler ensemble, mais sans aller directement à la case "solution". L'idée c'est de fragmenter la pensée en plusieurs étapes, afin de bien regarder le problème sous toutes ses facettes.
C'est un apprentissage, d'aucun diront "un art de vivre". C'est vrai que plus on pratique l’Entraînement Mental, plus ça devient un réflexe, une grille d'analyse qui reste. Mais au-delà de l'apprentissage d’une méthode d’intelligence collective, c'est une pratique qui permet de renforcer le collectif : partager ses problématiques avec d'autres personnes permet non seulement de prendre du recul, de comprendre des enjeux que l’on ne voyait pas, mais aussi de créer du commun entre nous, entre nos métiers. L’enjeu de l’EM, c’est aussi de sortir de l’impuissance pour passer à l’action.

Pendant les trois jours de formation, nous vous proposons de découvrir cette méthode, ses bases et son fonctionnement entre des temps d’apports théoriques, historiques et des temps de pratique.

Cette formation est une formation "spéciale métiers de la culture" car elle s'adresse à un public spécifique afin que les temps de partage et de pratique de l'Entrainement Mental soient autour des enjeux du secteur culturel.

À l’issue de cette formation, les participant·es seront en mesure de :

• Contextualiser, analyser les enjeux d’une situation, de la problématiser et d’évaluer les différentes solutions et/ou les actions à mener dans le secteur artistique et culturel, en tant qu’artiste ou salarié.e d’une structure artistique et culturelle.
• Identifier et exposer des situations problématiques rencontrées pour s’essayer collectivement à des alternatives.

• Savoir analyser des situations et leurs enjeux dans le secteur artistique et culturel
• Identifier et exposer les situations problématiques en favorisant l’échange autour de situations complexes ou conflictuelles
• Construire un dispositif coopératif : phase de construction de stratégies cohérentes avec une vision globale et travail sur la mise en place de ces stratégies.
• Accompagner la mise en place d’actions permettant le développement du pouvoir d’agir des artistes et salarié.e.s des entreprises artistiques et culturelles (empowerment)
• Mettre en place un dispositif pour démêler des situations complexes en cherchant collectivement des alternatives aux situations de blocage

Cette formation s’adresse à toute personne intermittente du spectacle ou salariée d’une structure  impliquée dans le secteur artistique et culturel, au niveau artistique, technique, administratif, dans la programmation, la diffusion ou la médiation culturelle, et souhaitant s’interroger, co-construire et découvrir des outils pour démêler des situations complexes et les mettre en oeuvre dans des actions artistiques.

Nous souhaitons faciliter l’accès de tou-tes à nos formations et les lieux dans lesquels nous intervenons sont majoritairement aux normes PMR.

Pour toute demande spécifique, n’hésitez pas à nous contacter pour en discuter directement. Nous trouverons des solutions.

Pour que lae stagiaire puisse suivre l’action de formation présentée dans ce programme, il doit disposer du niveau de connaissances préalables suivant : expérience dans le secteur artistique et culturel et dans le  travail en équipe ou en collectif.